Рекламный баннер 990x90px header-top
76.74
90.87
Рекламный баннер 728x90px center-top

Трудовые права инвалидов регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.

Трудовые права инвалидов регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. №231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» и иными нормативными правовыми актами.
Эти права касаются трудоустройства, условий труда, заработной платы и предоставления отпусков.

Прием на работу
• Запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности (ст. 64 ТК РФ). Исключение — случаи, когда состояние здоровья не позволяет выполнять трудовую функцию, что подтверждено медицинским заключением.
• Установление квот для приёма инвалидов в организациях. Например в Краснодарском крае: для компаний с численностью свыше 100 человек — 4% от среднесписочной численности, при численности от 35 до 100 человек — 3%.
• Инвалидность не является поводом для оформления срочного трудового договора. Исключение — ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением.

Условия труда
• Работодатель обязан создать условия труда, предусмотренные индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида. Условия труда должны соответствовать ИПРА, разрабатываемой органами медико-социальной экспертизы.
• Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
• Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Заработная плата
• Несмотря на сокращённую продолжительность рабочего времени, заработная плата инвалидам выплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
• Сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни оплачивается в общем порядке.

Отпуск
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск нужно предоставить независимо от срока инвалидности — даже если инвалидность действует лишь отрезок того года, за который предоставляется этот отпуск, он должен быть не меньше 30 календарных дней.
• Работодатель обязан предоставлять по заявлению работника-инвалида отпуск без сохранения заработной платы — до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Отказывать работнику, не исчерпавшему этот лимит, работодатель не вправе.

#цзнлабинскогорайона #трудовыеправаинвалидов
4

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы