Рекламный баннер 990x90px header-top
71.79
83.08
Рекламный баннер 728x90px center-top

Освобождение работников от прохождения инструктажей, стажировки и обучения по охране труда.

Освобождение работников от прохождения инструктажей, стажировки и обучения по охране труда.

Допустимо освободить работников от первичного и повторного инструктажей, если (п. 13 Порядка обучения № 2464):

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.

Также допустимо освободить от инструктажа на рабочем месте руководителей таких работников.
Допустимо освободить от обучения по программе А, если работник не является:

руководителем организации;
заместителем руководителя организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
руководителем структурных подразделений организации и его заместителем;
специалистом по охране труда;
членом комиссии по проверке знания требований охраны труда;
членом комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченным по охране труда.

Это указано в пункте 53 Порядка обучения № 2464.
Допустимо освободить от обучения по программе Б, работников и их руководителей, если:

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки;
не являются членами комиссии по проверке знания требований охраны труда;
не состоят в комитете (комиссии) по охране труда;
не являются уполномоченными по охране труда;
не проводят инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ.

Если в подчинении у руководителя подразделения все специалисты освобождены от обучения, то его тоже можно освободить. Это следует из пункта 54 Порядка обучения № 2464.
Допустимо освободить от обучения по программе В, если работник не выполняет работы повышенной опасности и не является:

ответственным за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
членом специализированной комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности;
ответственным за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.

Обучение использованию и применению СИЗ.
Допустимо освободить от обучения использованию и применению СИЗ, если СИЗ не требуют от работника практических навыков. В этом случае достаточно ознакомить работника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
Допустимо освободить от обучения оказанию первой помощи, если работник не является:

работником рабочей профессии;
специалистом по охране труда;
членом комиссии по проверке знания по вопросам оказания первой помощи;
ответственным за инструктажи по охране труда, которые включают вопросы оказания первой помощи;
членом комитетов по ОТ;
работником, который умеет или обязан оказывать первую помощь;
работником, который управляет транспортом.

Это следует из пункта 33 Порядка обучения № 2464.

Стажировка
Освободите работника от стажировки, если (п. 26 Порядка № 2464):
он не выполняет работы повышенной опасности;
в законодательстве не указано, что по профессии необходима стажировка.

#цзнлабинскогорайона #охранатруда
10

Оставить сообщение:

Рекламный баннер 728x90px center-bottom
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы