Освобождение работников от прохождения инструктажей, стажировки и обучения по охране труда.
Освобождение работников от прохождения инструктажей, стажировки и обучения по охране труда.
Допустимо освободить работников от первичного и повторного инструктажей, если (п. 13 Порядка обучения № 2464):
они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
Также допустимо освободить от инструктажа на рабочем месте руководителей таких работников.
Допустимо освободить от обучения по программе А, если работник не является:
руководителем организации;
заместителем руководителя организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
руководителем структурных подразделений организации и его заместителем;
специалистом по охране труда;
членом комиссии по проверке знания требований охраны труда;
членом комитетов (комиссий) по охране труда;
уполномоченным по охране труда.
Это указано в пункте 53 Порядка обучения № 2464.
Допустимо освободить от обучения по программе Б, работников и их руководителей, если:
они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки;
не являются членами комиссии по проверке знания требований охраны труда;
не состоят в комитете (комиссии) по охране труда;
не являются уполномоченными по охране труда;
не проводят инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ.
Если в подчинении у руководителя подразделения все специалисты освобождены от обучения, то его тоже можно освободить. Это следует из пункта 54 Порядка обучения № 2464.
Допустимо освободить от обучения по программе В, если работник не выполняет работы повышенной опасности и не является:
ответственным за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности;
членом специализированной комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности;
ответственным за инструктажи по ОТ и обучение требованиям ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Обучение использованию и применению СИЗ.
Допустимо освободить от обучения использованию и применению СИЗ, если СИЗ не требуют от работника практических навыков. В этом случае достаточно ознакомить работника со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
Допустимо освободить от обучения оказанию первой помощи, если работник не является:
работником рабочей профессии;
специалистом по охране труда;
членом комиссии по проверке знания по вопросам оказания первой помощи;
ответственным за инструктажи по охране труда, которые включают вопросы оказания первой помощи;
членом комитетов по ОТ;
работником, который умеет или обязан оказывать первую помощь;
работником, который управляет транспортом.
Это следует из пункта 33 Порядка обучения № 2464.
Стажировка
Освободите работника от стажировки, если (п. 26 Порядка № 2464):
он не выполняет работы повышенной опасности;
в законодательстве не указано, что по профессии необходима стажировка.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: