Дискриминация в вакансиях — это ситуация, когда работодатель в описании должности указывает требования или предпочтения, которые не связаны с профессиональными навыками...
Дискриминация в вакансиях — это ситуация, когда работодатель в описании должности указывает требования или предпочтения, которые не связаны с профессиональными навыками и деловыми качествами кандидата, а основаны на иных признаках.
Правовая основа
Запрет на дискриминацию закреплён в статье 3 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
Часть 3 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ прямо запрещает публикацию вакансий с дискриминационными сведениями, под которыми понимается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ, не обусловленных деловыми качествами.
За распространение такой информации предусмотрена административная ответственность по статье 13.11.1 КоАП РФ:
для граждан — от 500 до 1 000 рублей;
для должностных лиц — от 3 000 до 5 000 рублей;
для юридических лиц — от 10 000 до 15 000 рублей.
Кроме того, лица, считающие, что подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Какие формулировки считаются дискриминационными
К распространённым примерам относятся:
По полу: «требуется мужчина», «рассматриваем только женщин», «требуется уборщица» (косвенное указание).
По возрасту: «молодой специалист», «кандидаты старше 40 лет».
По национальности, расе, цвету кожи: «славянская внешность», «русские, граждане Узбекистана».
По гражданству: «только граждане РФ» (исключение — должности, где по закону запрещено работать иностранцам).
По семейному положению: «только замужние», «с детьми».
По религиозным убеждениям: «только для православных».
По внешности: «респектабельный внешний вид», «спортивная фигура».
По имущественному положению: «обязательно наличие авто».
По месту жительства: «требуется регистрация в Санкт-Петербурге», «иногородних не принимаем».
По привычкам, увлечениям: «преимущество спортсменам», «без вредных привычек».
Даже завуалированные формулировки вроде «желательно славяне», «предпочтительно старше 30 лет» могут быть расценены как дискриминационные, поскольку создают необоснованные преимущества или ограничения.
Когда ограничения допустимы
Важно отличать дискриминацию от законных профессиональных требований. Не являются дискриминацией различия, исключения или предпочтения, которые:
Установлены федеральным законом (например, ограничения для женщин на вредных производствах согласно Приказу Минтруда №512н).
Обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Установлены ТК РФ в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов и т.п.
Как избежать рисков
При составлении вакансии рекомендую придерживаться следующих правил:
Используйте нейтральные названия должностей. Избегайте гендерных маркеров («официант» вместо «официантка»).
Чётко описывайте функционал и условия. Указывайте разъездной характер работы, командировки, режим труда без ущемляющих формулировок.
Формулируйте требования конкретно. Избегайте расплывчатых понятий («инициативность», «толерантность»). Если нужно упомянуть личностные качества, поясните их смысл.
Ссылайтесь на закон при указании обязательных документов (например, «требуется прохождение предварительного медосмотра в соответствии со ст. 69 ТК РФ»).
Таким образом, главная задача — формулировать требования, которые действительно необходимы для выполнения работы, а не основываться на стереотипах или предубеждениях.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).