Сроки уведомления работника о сокращении.

Сроки уведомления работника о сокращении. Преимущественное право при сокращении.

Сокращение — это одно из оснований увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
Сокращение штата — это исключение должности из штатного расписания.
Сокращение численности — это уменьшение количества работников, занимающих одну и ту же должность, без исключения её из штатного расписания.

Сроки уведомления работника о сокращении:

Общий срок - за 2 месяца

Сотрудник принят на сезонную работу -за 7 дней

С сотрудником заключено срочное соглашение на срок до двух месяцев -за 3 дня

Работодателем является индивидуальный предприниматель-индивидуальный предприниматель сам определяет срок уведомления

У кого есть преимущественное право при сокращении.

Преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью (ст. 179 ТК РФ).

Например, если один специалист выполняет план на 100%, а другой — только на 70%, шанс не попасть под сокращение у первого сотрудника будет выше.

У некоторых категорий сотрудников есть преимущественное право сохранения должности при равной квалификации и производительности (ст. 179 ТК РФ):
работники, у которых на иждивении два и более человека;
единственные работающие в семье;
специалисты, которые получили увечья или профессиональные заболевания в период работы в компании;
инвалиды боевых действий при защите Отечества;
сотрудники, которые совмещают работу с обучением;
родитель с ребёнком до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации, направили в войска нацгвардии или он заключил контракт в период мобилизации.

#цзнлабинскогорайона #сокращениеработников