Сверхурочная работа: что изменится с 1 сентября 2026 года

Сверхурочная работа: что изменится с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс: корректирует правила сверхурочной работы.

Базовый предел остаётся 120 часов в год, но работодатели получают право увеличить его до 240 часов. Важное условие: это возможно, только если соответствующее положение закреплено в коллективном договоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое распространяется на эту организацию. Одного локального акта компании недостаточно.

Новое ограничение в день. Раньше действовало правило «не более 4 часов в течение двух дней подряд». Теперь лимит сменили на «не более 4 часов в день».
Для некоторых работников лимит в 120 часов жёстко закреплён. Это:
- сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (даже при наличии колдоговора);
- работники государственных и муниципальных учреждений, у которых работа по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы рабочего времени.

Порядок привлечения сверх 120 часов. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе свыше 120 часов в год можно только с его письменного согласия. При этом правила допуска (как именно оформлять) должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Для отдельных категорий (предпенсионеры, пенсионеры, работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2) дополнительно требуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний.

Правила оплаты. В пределах 120 часов действуют прежние правила: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха (не менее отработанного сверхурочно).

Дополнительная гарантия. Если сотрудник отработал сверхурочно более 120 часов в год, он получает право на один оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места и среднего заработка.

#цзнлабинскогорайона #сверхурочнаяработа