Памятка работодателю

Памятка работодателю
о трудовых гарантиях работникам – участникам специальной военной
операции

Участники специальной военной операции:
* граждане, призванные на военную службу по мобилизации, направленные на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации;
* граждане, заключившие контракт о прохождении военной службы в период
военного положения или в военное время либо для участия в операциях,
проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации;
* граждане, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации

Трудовые гарантии участников специальной военной операции
прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации:
Сохранение рабочего места участника СВО
Работодатель обязан приостанавливать действие трудового договора с
работником на весь срок контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, военного положения или в военное время.
В данном случае работодатель не может уволить работника – участника СВО
из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном
содействии. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт. Форма уведомления законодательством не установлена. На практике
в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении
гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта.
Работодатель не вправе требовать иные документы (например, копию
контракта).

Гарантии, связанные с приостановлением действия трудового договора:
* в период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
* работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
* на период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе
дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его
семьи).
* работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе
выплачивать работнику материальную помощь.
* период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Возвращение на работу после окончания военной службы
После окончания военной службы работник вправе вернуться к своей работе в
течение 3-х месяцев.
Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О
выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня.
Если работник не выйдет на работу по истечении 3-х месяцев с даты окончания
военной службы, то его можно уволить на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет
право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.

Телефоны "горячей линии":
Филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Лабинском районе
+7 (861) 6933712 в рабочие дни с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00
часов, в пятницу – с 08:00 до 16:00 часов.