Заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отношений несёт серьёзные риски для работодателя

Заключение договоров с самозанятыми в целях подмены трудовых отношений несёт серьёзные риски для работодателя.

Что необходимо учитывать организациям и ИП при взаимодействии с самозанятыми:
1. Проверить регистрацию исполнителя в статусе самозанятого.
Информацию о постановке на учет физического лица в качестве плательщика НПД можно получить на официальном сайте ФНС в сервисе «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)» по ссылке.
2. Проверить, не был ли самозанятый штатным сотрудником вашей организации.
3. Привлекать самозанятых для выполнения отдельных работ.
4. Составить правильный договор.
5. Включить в договор обязанности самозанятого сообщать об утрате статуса и своевременно передавать чек после получения оплаты.
6. Правильно оформлять платежи по договору.
7. Требовать чек от самозанятого.
8. Контролировать состояние чеков.
9. Наладить удаленную работу (по возможности).

Итак, чтобы понять, существует ли риск переквалификации отношений в трудовые, с учётом судебной практики, организациям и индивидуальным предпринимателям следует проанализировать условия заключённых с физическими лицами договоров ГПХ. Претензии к работодателям могут предъявить не только налоговые органы и Государственная инспекция труда, но и сами физические лица, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы договор был признан трудовым. В этом случае с работодателя будут взысканы денежные средства в счёт оплаты отпуска, возмещения морального вреда, а также в качестве страховых взносов для обеспечения пенсионных прав работника.

Поэтому налоговая служба призывает руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей исключить подмену фактических трудовых отношений и заключать гражданско-правовые договоры только с реальными плательщиками НПД.