С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 ТК в части установления систем премирования в системах оплаты труда (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ). Эти поправки по сути аннулируют более чем тридцатилетнюю практику, по которой премия — это не гарантированная выплата, а воля работодателя. В связи с этим при установлении систем премирования нужно:

- описать в локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда или отдельном Положении о премировании), коллективном договоре виды премий в системе оплаты труда, их размеры, сроки выплаты;
- установить основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности работы, наличием или отсутствием у работника дисциплинарного взыскания, других показателей;
- учесть, что снизить заработанную премию можно только в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, при этом такое снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%. И только за период, в котором применили наказание.

#цзнлабинскогорайона #оплататруда