Минтруд обновил свой приказ, которым утверждены перечни должностей и работ, по которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или...

Минтруд обновил свой приказ, которым утверждены перечни должностей и работ, по которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н). При этом в перечнях должностей и работ практически ничего не изменилось.

Изменились типовые формы договоров о полной материальной ответственности. Например, с 1 сентября 2025 года действует правило, что если договоры заключены в электронном виде, то дополнение, расторжение или прекращение их действия осуществляют по соглашению сторон, оформленному в электронном виде.

При этом не нужно переподписывать действующие договоры о материальной ответственности (Письмо Минтруда от 16.06.2025 № 14-6/ООГ-2774). Но они должны соответствовать трудовому законодательству, и при необходимости и согласии сторон можно заключить допсоглашение.

В любом случае стоит обновить типовые формы договоров о материальной ответственности в соответствии с Приказом № 251н, чтобы с 1 сентября 2025 года использовать актуальные бланки.

#цзнлабинскогорайона #работодателям