Рекламный баннер 990x90px ban1
81.19
94.05

О переносе выходных дней в 2026 году

О переносе выходных дней в 2026 году

Правительство Российской Федерации утвердило Постановление от 24 сентября 2025 года №1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
В следующем году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни их решено перенести на пятницу 9 января и четверг 31 декабря, соответственно.

Благодаря данному переносу для работников с пятидневной рабочей неделей отдых на новогодние праздники продлится 12 дней подряд с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.

Также с учётом нормы Трудового кодекса РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней, в 2026 году будут следующие дни отдыха:
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
- с 21 по 23 февраля (3 дня);
- с 7 по 9 марта (3 дня);
- с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
- с 12 по 14 июня (3 дня);
- 4 ноября;
- 31 декабря.

При этом следует обратить внимание на следующее:
- 30 декабря 2026 года будет полным рабочим днем (без сокращения);
- накануне праздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября) рабочий день сокращается на 1 час.

Перенос выходных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов работников по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период.
Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Частью 3 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работодателям необходимо размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

#цзнлабинскорайона
9

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы