Правительство Российской Федерации утвердило Постановление от 24 сентября 2025 года №1466 "О переносе выходных дней в 2026 году".
В следующем году 3 и 4 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни их решено перенести на пятницу 9 января и четверг 31 декабря, соответственно.
Благодаря данному переносу для работников с пятидневной рабочей неделей отдых на новогодние праздники продлится 12 дней подряд с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
Также с учётом нормы Трудового кодекса РФ о переносе выходного дня на следующий после него рабочий день при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней, в 2026 году будут следующие дни отдыха:
- с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней);
- с 21 по 23 февраля (3 дня);
- с 7 по 9 марта (3 дня);
- с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (по 3 дня);
- с 12 по 14 июня (3 дня);
- 4 ноября;
- 31 декабря.
При этом следует обратить внимание на следующее:
- 30 декабря 2026 года будет полным рабочим днем (без сокращения);
- накануне праздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября) рабочий день сокращается на 1 час.
Перенос выходных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов работников по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период.
Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.
Частью 3 статьи 112 ТК РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работодателям необходимо размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: