Проведение спецоценки условий труда, если в компании один сотрудник
Если в организации числится один директор, который работает по трудовому договору, то проводить спецоценку все равно нужно. Он будет единственным членом комиссии. Если предприниматель работает в одиночку и у него нет наемного персонала, то создавать комиссию и проводить спецоценку условий труда не надо. Так как сам для себя предприниматель работодателем не является.
Как спецоценка влияет на страховые взносы
Результаты спецоценки влияют на размер обязательных пенсионных взносов. Компании, где условия труда дают право на досрочную пенсию, обязаны платить в Социальный фонд дополнительные взносы, размер которых зависит от результатов СОУТ. Дополнительные тарифы страховых взносов — п. 3 ст. 428 НК РФ. Дополнительный тариф меняется в зависимости от класса условий труда:8% — для опасного класса;от 2 до 7% — для вредного;0% — для допустимого или оптимального. Еще по результатам СОУТ рассчитываются скидки или надбавки к тарифу страховых взносов на травматизм. подп. 18 п. 2 ст. 17 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Государственная инспекция труда проводит проверки, чтобы контролировать, соблюдает ли организация трудовое законодательство, и пресекать нарушения трудовых прав работников. Чтобы ГИТ имела право проверять организации, проводящие специальную оценку условий труда (ОПСОУТ), изменили Трудовой кодекс РФ. Эти изменения существенно расширяют полномочия Государственной инспекции труда по контролю за организациями, проводящими СОУТ.
Специальная оценка условий труда на 2025 год претерпела значительные изменения, обусловленные Федеральным законом № 541-ФЗ от 28.12.2024, внёсшим коррективы в статью 353 Трудового кодекса РФ. Её дополнили словами: «…, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда». Федеральный закон от 28.12.2024 № 541-ФЗ опубликован на портале правовой информации.
Внедрение этих поправок в ТК РФ имеет три основных последствия.
1⃣Начиная с 1 марта 2025 г, ГИТ получает право проводить внеплановые проверки ОПСОУТ. Они осуществляются исключительно по согласованию с прокуратурой. Поводом для внеплановой проверки может служить, например, поступление жалоб от работодателей на некачественно проведенную СОУТ, обнаружение фактов фальсификации данных или нарушение установленной процедуры оценки. Важно отметить, что прокуратура будет оценивать обоснованность каждой заявки на проверку, что усложняет процедуру инициирования внеплановой проверки ГИТ.
2⃣К 1 июля 2025 г. ГИТ обязана присвоить каждой ОПСОУТ категорию риска для целей плановых проверок на 2026 год. Критерии определения этой категории пока не полностью раскрыты, но, предположительно, они будут включать в себя количество проведенных оценок, наличие жалоб, результаты предыдущих проверок (если таковые были), квалификацию персонала ОПСОУТ, наличие аккредитации и т.д.
3⃣С 1 января 2026 г. организации, отнесённые к высокой категории риска, будут подлежать плановым проверкам ГИТ. ОПСОУТ, не получившие категорию риска к указанному сроку, автоматически относятся к низкой категории риска и плановым проверкам не подлежат. Берегите себя и своих работников, соблюдая законодательство по охране труда.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: