Правовые основы противодействия дискриминации женщин в сфере занятостиК дискриминации в сфере труда относятся ограничения в трудовых правах и свободах или предоставление...
Правовые основы противодействия дискриминации женщин в сфере занятостиК дискриминации в сфере труда относятся ограничения в трудовых правах и свободах или предоставление какихлибо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ). Напомним, под деловыми качествами работника понимают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональноквалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 2). При этом список того, что может быть признано дискриминацией, открыт. Среди примеров получение преимуществ при трудоустройстве или выполнении трудовой функции в зависимости от пола, расы и национальности. ТК РФ отдельно отмечает, что дискриминацией не признается установление исключений и ограничение прав, которые определяются свойственными определенному виду труда требованиями, установленными законом; обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите; осуществляются в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Трудовое законодательство защищает соискателей от дискриминации еще на стадии публикования работодателем вакансии. В КоАП есть статья 13.11.1, устанавливающая ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Административный штраф для граждан, напомним, составляет от 500 до 1 тыс. руб., на должностных лиц от 3 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц от 10 тыс. до 15 тыс. руб. При этом стоит отметить, что если работодатель не указывает предпочтения по выбору будущего сотрудника в самой вакансии, то факт дискриминации при отказе приема на работу все равно может быть. Проблема в том, что если не указаны предпочтения в самом тексте вакансии, работодатель может сделать выбор в пользу мужчины уже после прохождения собеседования. А если женщина беременна тем более. Так, был случай, когда работодатель согласился принять соискательницу на работу, но после того как узнал о ее беременности, отказал в приеме. Суд пришел к выводу, что работодатель при решении вопроса о трудоустройстве соискательницы допустил в отношении нее дискриминацию по мотиву ее беременности, в связи с чем отказ является незаконным (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.). Трудовое законодательство также прямо запрещает любые виды дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). При этом обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: